朋友們啊，你有沒有想過你擠過千軍萬馬考進的編制有一天會突然被縮減掉呢？而現在這種情況隨時可能發生。最近，國務院公布了國家機構改革方案，除了職能調整外，其中最重要的一項就是各部門人員編制統一縮減5%
。不要小看這5%，那可意味著很多人的鐵飯碗將不保。
長期以來，人們一直認為進入編制就意味著一輩子旱澇保收，就能享受各種高福利待遇，因此考公考編，端上」鐵飯碗」
，成了許多年輕人的就業選擇，整個社會對此趨之若鶩。但如今現實告訴我們，曾經以為的鐵飯碗可能是瓷做的。
在中央帶頭精減人員推動下，接下來省市機關人員可能也要面臨著按比例精減，而且只會多不會少。壓縮財政供養人員在未來很長一段時間都將是一種趨勢，這是社會發展的需要，也是當前財政形勢的需要。
一直以來，政府機構人員眾多、機構臃腫，辦事效率卻低下，一直被人們所詬病。加上疫情三年，各地頻繁出現了“財政困難”，導致一些地方的公交停了，公廁關了，環衛工人不干了。在土地財政銳減，創收無門的情況下，縮減財政供養人員，壓縮財政支出就是一個必須選項。
今年“兩會”期間，北京大學的教授賈慶國
建議裁減非必要事業單位和人員，這可是要動幾千萬吃財政飯人員的鐵飯碗，在網絡上引起很大反響，這說明壓縮財政供養人員已經成為人們關切的話題。
當下，縣城人口的流失，新生人口的減少，都在倒逼著行政體制的改革。山西探索人口小縣機構縮減，寧波執行教師退出機制，都在說明無論是教師還是公務員，躺平時代已經結束，鐵飯碗已不復存在。
此次機構縮減，再次說明真正的鐵飯碗是自身的技術與能力，否則當面臨淘汰時，我們只能像高速收費員那樣哭訴“我只會收費，其他什麼也不會干”。
文：孫少超（內地學者）
長沙理工大學管理學碩士、財經自媒體獨立撰稿人、東方經濟風向標博主、專業財務投資顧問。在企業家雜誌、河南工人日報、中國大唐報、鳳凰網等媒體平台發表過多篇文章。
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